Chez WALLIX, l’esprit d’équipe, la coopération et une communication ouverte sont au cœur de notre réussite collective. Communiquer, ce n’est pas simplement parler : c’est écouter, comprendre, transmettre et partager—avec nos collaborateurs au sein de nos équipes, mais aussi avec les autres départements, nos clients et nos partenaires—pour construire ensemble un socle de confiance et d’alignement.
La transmission des savoirs et des informations nourrit une collaboration fluide, favorise l’engagement collectif et permet à chaque membre de nos équipes, mais aussi avec les différents services, ainsi qu’à nos clients et partenaires, d’avancer avec clarté et détermination.
Chez WALLIX, nous croyons que la responsabilité partagée est la clé du succès collectif. Chaque membre de l’équipe, chaque service, et chaque interaction contribuent à renforcer la confiance, tant en interne qu’envers nos clients et partenaires. Prendre ses responsabilités, c’est s’assurer que chaque tâche est menée à bien et que chaque défi est relevé avec rigueur et détermination.
La sécurité est au cœur de notre mission, tout comme la responsabilité. Nos solutions, utilisées quotidiennement par nos clients, sont le reflet de cet engagement collectif : offrir des outils fiables, collaborer étroitement et garantir une expérience de qualité. Ensemble, nous faisons avancer l’entreprise tout en cultivant la fierté de travailler pour une mission qui fait sens.
Chez WALLIX, nous croyons que la simplicité est une force dans un monde numérique complexe. Nous privilégions le pragmatisme à la perfection : « Do your best, not the best. » En nous concentrant sur ce qui compte vraiment, nous apportons des réponses concrètes aux besoins réels de nos clients, sans superflu ni complications inutiles. La fierté guide tout ce que nous faisons : fierté de bâtir des relations fondées sur la sincérité et la fiabilité.
Fierté aussi d’accompagner nos clients chaque jour, en leur offrant des outils qui les aident à réussir, tout en incarnant une vision humaine et responsable de la cybersécurité. Chez WALLIX, servir avec sincérité, c’est rendre simple ce qui ne l’est pas, pour le bénéfice de nos clients et partenaires.
Chez WALLIX, nous croyons que la sécurité est une promesse de liberté. En offrant des solutions robustes et fiables, nous permettons à nos clients, partenaires et collaborateurs de repousser les limites et de saisir les opportunités, en toute confiance. Être un challenger est dans notre ADN. Face aux géants mondiaux, nous affirmons fièrement notre identité européenne et notre ambition de devenir le leader mondial d’origine européenne de la cybersécurité des identités et des accès.
Cette audace se reflète dans ce que nous entreprenons et l’aventure collective que nous construisons : donner à nos collaborateurs la liberté et les moyens d’agir, proposer à nos partenaires des approches innovantes, et accompagner nos clients avec des outils qui sécurisent leur avenir tout en libérant leur potentiel.
collaborateurs et collaboratrices
Centres de R&D
bureaux
de femmes en moyenne
(11% en moyenne dans le secteur de la cybersécurité)
Nos 240 employés, répartis sur 4 continents et 16 pays, sont nos atouts les plus précieux dans un secteur en plein essor qui souffre d’une pénurie de talents.
Convaincu que notre diversité contribuera à nos réussites, WALLIX intègre des profils très variés: de nationalités, de cursus, des débutants en apprentissage comme des seniors.
WALLIX a reçu le label Happy At Work pour la troisième année consécutive. En 2025, WALLIX est certifié HappyIndex®Trainees pour l’année 2024 !
Les solutions WALLIX sont distribuées dans plus de 100 pays, grâce à la présence de ses collaborateurs dans 16 pays, des bureaux dans 7 villes et un réseau de plus de 300 revendeurs et intégrateurs.
WALLIX a des bureaux dans 7 villes (Dubaï, Madrid, Munich, Montréal, New-York, Paris et Rennes) et une présence de ses collaborateurs dans 16 pays : Afrique du Sud, Allemagne, Belgique, Canada, Côte d’Ivoire, Espagne, Etats-Unis, France, Italie, Kazakhstan, Kingdom of Saudi Arabia, Luxembourg, Maroc, Pologne, Royaume-Uni et United Arab Emirates.
Contre la discrimination
WALLIX s’engage dans une démarche responsable vis-à-vis de ses salariés, en favorisant le bien-être au travail, la diversité et la parité, et en luttant contre toute forme de discrimination.
Inclusif
Notre effectif total (permanents, apprentis, stagiaires) comprend 28 % de femmes – un chiffre dont nous sommes fiers dans un secteur très majoritairement masculin (les femmes ne représentent que 11 % des employés dans le secteur de la cybersécurité).
Égalité entre les hommes et les femmes
WALLIX s’engage en faveur de l’égalité des sexes sur le lieu de travail et a obtenu un score de 89 % dans l’indice d’égalité des sexes pour 2021. Et WALLIX a signé la charte #StOpE contre le sexisme ordinaire au travail ».
Nous nous engageons à recruter sans discrimination fondée sur l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Nous sommes convaincus que notre diversité contribuera à notre succès.
Nous nous engageons à répondre systématiquement à votre demande.
Nous nous engageons à vous offrir un processus de recrutement bienveillant. Le processus de recrutement comprend au moins deux entretiens avec les responsables du recrutement et les RH, en plus d’un premier entretien téléphonique.
