Werden Sie Teil des WALLIX Teams

Als Marktführer im Bereich Privileged Access Management und mit einer Strategie, die auf Innovation und Agilität basiert, hat es sich WALLIX zur Aufgabe gemacht, die Cybersicherheit für seine Kunden weltweit zu vereinfachen. WALLIX wurde 2003 gegründet und ist heute in 90 Ländern weltweit vertreten. Unsere Lösungen unterstützen mehr als 3.000 Unternehmen bei der Sicherung ihrer digitalen Transformation.

Wir sind auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern, die das Wachstum von WALLIX in Europa und weltweit unterstützen und unseren Ehrgeiz teilen, Innovationen im Dienste einer vereinfachten Cybersicherheit zu schaffen.

Die wichtigsten Zahlen

+240

Mitarbeiter

3

F&E-Zentren

8

Büros

28%

Frauen im Durchschnitt
(11% im Branchendurchschnitt)

Unsere mehr als 240 Mitarbeiter, die sich auf 4 Kontinente und 16 Länder verteilen, sind unser wertvollstes Kapital in einem boomenden Sektor, der unter einem Mangel an Talenten leidet.

Bei WALLIX glauben wir fest daran, dass unsere Vielfalt zu unserem Erfolg beiträgt. Deshalb haben wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund eingebunden, sowohl was ihre Herkunft als auch ihre Ausbildung betrifft. Das schließt sowohl Neueinsteiger in der Ausbildung als auch erfahrene Mitarbeiter ein.

Im Jahr 2022 wurde WALLIX zum dritten Mal in Folge mit dem Label Happy At Work ausgezeichnet. Im Jahr 2024 wird WALLIX als HappyIndex®Trainee für das Jahr 2023 zertifiziert!

Unsere Lösungen unterstützen mehr als 3.000 Unternehmen bei der Sicherung ihrer digitalen Transformation.

Mitarbeiter in 16 Ländern weltweit

WALLIX wird in über 90 Ländern weltweit vertrieben, dank der Präsenz seiner Mitarbeiter in 16 Ländern, Büros in 8 Städten und einem Netzwerk von über 300 Wiederverkäufern und Integratoren.

WALLIX hat Büros in 8 Städten weltweit (Dubai, Lyon, Madrid, Montréal, München, New York, Paris, Rennes) und eine Präsenz unserer Mitarbeiter in 16 Ländern: Belgien, Deutschland, Elfenbeinküste, Frankreich, Italien, Kanada, Kasachstan, Königreich Saudi-Arabien, Luxemburg, Marokko, Polen, Südafrika, Spanien, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten.

Büros in Dubai, Lyon, Madrid, Montréal, München, New York, Paris und Rennes.

Wir sind Inklusive Gegen Diskriminierung Für die Gleichstellung der Geschlechter

Gegen Diskriminierung
WALLIX verpflichtet sich zu einem verantwortungsvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern, zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, der Vielfalt und Gleichberechtigung und zur Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung.

Inklusive
Unsere Gesamtbelegschaft (Festangestellte, Auszubildende, Praktikanten) besteht zu 28 % aus Frauen – eine Zahl, auf die wir in einem Sektor, der überwiegend männlich ist (Frauen machen durchschnittlich nur 11 % der Beschäftigten in der Cybersicherheitsbranche aus), mächtig stolz sind.

Gleichstellung der Geschlechter
WALLIX setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ein und hat im Gleichstellungsindex für 2021 einen Wert von 89 % erreicht. Und WALLIX hat die #StOpE-Charta gegen gewöhnlichen Sexismus am Arbeitsplatz unterzeichnet.”

Photo inclusion

WALLIX ist zertifizierter HappyIndex®Trainee für das Jahr 2023!

young woman doing a job interview

Unsere Verpflichtungen als Personalvermittler

Wir verpflichten uns, Mitarbeiter ohne Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaft, körperlicher Erscheinung, Familienname, Gesundheitszustand, Behinderung, genetischen Merkmalen, Sitten, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität, Alter, politischer Meinung, Gewerkschaftsaktivitäten, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer bestimmten Ethnie, Nation, Rasse oder Religion, ob wahr oder angenommen, einzustellen. Wir sind überzeugt, dass unsere Vielfalt zu unserem Erfolg beitragen wird.

Wir sind bestrebt, Ihre Bewerbung systematisch zu bearbeiten.

Wir sind bestrebt, Ihnen einen sorgfältigen Einstellungsprozess zu bieten. Das Einstellungsverfahren umfasst mindestens zwei Gespräche mit den einstellenden Führungskräften und der Personalabteilung – zusätzlich zu einem ersten Telefoninterview.

Wir sind überzeugt, dass unsere Vielfalt zu unserem Erfolg beitragen wird!