WALLIX promeut la diversité, la parité, la lutte contre toutes formes de discriminations, l’accompagnement des carrières au sein de l’entreprise et le bien-être au travail. Dans un secteur très majoritairement masculin, nous sommes fiers de compter 27% de femmes au sein de nos équipes (les femmes ne représentent que 11% des employés du secteur de la cybersécurité).
En 2024, WALLIX a reçu la labellisation Happy At Work pour la cinquième année consécutive.
La réduction de l’empreinte environnementale de nos infrastructures et activités numériques est donc un défi majeur pour les industriels de l’informatique. WALLIX s’efforce de concevoir des produits éco-responsables pour des solution au service de la transition numérique et environnementale de ses clients.
D’ici 2027, WALLIX souhaite accompagner ses clients dans la réduction de leur empreinte carbone en leur permettant de mettre en place des politiques de mobilité et d’accès distant sécurisés d’une part, et en réduisant la consommation normalisée de ses propres-solutions d’autre part.
WALLIX a l’ambition de devenir à terme un leadeur mondial de la cybersécurité et pour cela a adopté une gouvernance renforcée pour soutenir sa performance. Elle croit donc à la transparence et à la communication avec ses actionnaires. En 2024, le groupe WALLIX a modifié sa structure d’administration et de gestion en adoptant la forme d’une société anonyme à conseil d’administration.
Nous appuyant sur notre laboratoire de cybersécurité et notre équipe Qualité, nous sommes engagés au niveau européen dans des démarches de : certification BSZ en Allemagne du BSI (Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik, office fédéral de la sécurité des technologies de l’information Allemande) pour notre produit phare, WALLIX PAM Bastion, certification LINCE (Medium) en Espagne, pour inclusion dans le catalogue CPSTIC (Catálogo de Productos y Servicios de Seguridad de las Tecnologías de la Información y la Comunicación del Centro Criptológico Nacional).
