Bei WALLIX sind Teamgeist, Zusammenarbeit und offene Kommunikation der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Kommunikation ist mehr als nur Gespräche: Sie beinhaltet Zuhören, Verstehen, Weitergeben und Teilen – mit unseren Mitarbeitern innerhalb unserer Teams, aber auch mit anderen Abteilungen, mit unseren Kunden und Partnern –, um eine Grundlage aus Vertrauen und Abstimmung zu schaffen.
Die Weitergabe von Wissen und Informationen fördert eine flüssige Zusammenarbeit, fördert kollektives Engagement und ermöglicht jedem Teammitglied sowie den verschiedenen Abteilungen sowie unseren Kunden und Partnern, mit Klarheit und Entschlossenheit voranzuschreiten
Bei WALLIX sind wir überzeugt, dass gemeinsame Verantwortung der Schlüssel zum kollektiven Erfolg ist. Jedes Teammitglied, jede Abteilung und jede Interaktion trägt dazu bei, Vertrauen aufzubauen – sowohl innerhalb des Unternehmens als auch mit unseren Kunden und Partnern. Verantwortung zu übernehmen bedeutet, sicherzustellen, dass jede Aufgabe erledigt wird und jede Herausforderung mit Strenge und Entschlossenheit angegangen wird.
Sicherheit und Verantwortung stehen im Mittelpunkt unserer Missionen. Unsere Lösungen, die von unseren Kunden täglich genutzt werden, spiegeln dieses gemeinsame Engagement wider, zuverlässige Werkzeuge anzubieten, eng zusammenzuarbeiten und ein qualitativ hochwertiges Erlebnis zu garantieren. Gemeinsam treiben wir das Unternehmen voran und fördern Stolz darauf, auf eine sinnvolle Mission hinzuarbeiten.
Bei WALLIX glauben wir, dass Einfachheit eine Stärke ist.
Wir bevorzugen Pragmatismus gegenüber Perfektion: „Gib dein Bestes, nicht das Beste.“ Indem wir uns auf das wirklich Wichtige konzentrieren, bieten wir konkrete Antworten auf die tatsächlichen Bedürfnisse unserer Kunden ohne überflüssige oder unnötige Komplikationen.
Stolz leitet alles, was wir tun: Stolz darauf, Beziehungen aufzubauen, die auf Aufrichtigkeit und Zuverlässigkeit basieren. Wir sind außerdem stolz darauf, unsere Kunden täglich zu unterstützen, ihnen Werkzeuge zu bieten, die ihnen zum Erfolg verhelfen, während wir eine menschenorientierte und verantwortungsbewusste Vision von Cybersicherheit verkörpern.
Bei WALLIX bedeutet aufrichtiges Dienen, komplizierte Angelegenheiten zum Nutzen von Kunden und Partnern gleichermaßen zu vereinfachen.
Bei WALLIX glauben wir, dass Sicherheit Freiheit verspricht. Indem wir robuste und zuverlässige Lösungen anbieten, ermöglichen wir unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern, selbstbewusst Grenzen zu verschieben und Chancen zu ergreifen.
Herausforderer zu sein liegt in unserer DNA. Angesichts globaler Giganten bekräftigen wir stolz unsere europäische Identität und unseren Anspruch, der weltweit führende europäische Anbieter für Identität und Zugang zu Cybersicherheit zu werden.
Dieser Mut spiegelt sich in den Missionen wider, die wir übernehmen, und dem gemeinsamen Abenteuer, das wir aufbauen: unseren Mitarbeitern die Freiheit und die Mittel zum Handeln zu geben, unseren Partnern innovative Ansätze anzubieten und unsere Kunden mit Werkzeugen zu unterstützen, die ihre Zukunft sichern und gleichzeitig ihr Potenzial entfalten.
Mitarbeiter
F&E-Zentren
Büros
Frauen im Durchschnitt
(11% im Branchendurchschnitt)
Unsere mehr als 240 Mitarbeiter, die sich auf 4 Kontinente und 16 Länder verteilen, sind unser wertvollstes Kapital in einem boomenden Sektor, der unter einem Mangel an Talenten leidet.
Bei WALLIX glauben wir fest daran, dass unsere Vielfalt zu unserem Erfolg beiträgt. Deshalb haben wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund eingebunden, sowohl was ihre Herkunft als auch ihre Ausbildung betrifft. Das schließt sowohl Neueinsteiger in der Ausbildung als auch erfahrene Mitarbeiter ein.
Im Jahr 2025 wurde WALLIX zum sechsten Mal in Folge mit dem Label Happy At Work ausgezeichnet. Im Jahr 2025 wird WALLIX als HappyIndex®Trainee für das Jahr 2024 zertifiziert!
WALLIX wird in über 100 Ländern weltweit vertrieben, dank der Präsenz seiner Mitarbeiter in 16 Ländern, Büros in 7 Städten und einem Netzwerk von über 300 Wiederverkäufern und Integratoren.
WALLIX hat Büros in 7 Städten weltweit (Dubai, Madrid, Montréal, München, New York, Paris, Rennes) und eine Präsenz unserer Mitarbeiter in 16 Ländern: Belgien, Deutschland, Elfenbeinküste, Frankreich, Italien, Kanada, Kasachstan, Königreich Saudi-Arabien, Luxemburg, Marokko, Polen, Südafrika, Spanien, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten.
Gegen Diskriminierung
WALLIX verpflichtet sich zu einem verantwortungsvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern, zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, der Vielfalt und Gleichberechtigung und zur Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung.
Inklusive
Unsere Gesamtbelegschaft (Festangestellte, Auszubildende, Praktikanten) besteht zu 28 % aus Frauen – eine Zahl, auf die wir in einem Sektor, der überwiegend männlich ist (Frauen machen durchschnittlich nur 11 % der Beschäftigten in der Cybersicherheitsbranche aus), mächtig stolz sind.
Gleichstellung der Geschlechter
WALLIX setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ein und hat im Gleichstellungsindex für 2021 einen Wert von 89 % erreicht. Und WALLIX hat die #StOpE-Charta gegen gewöhnlichen Sexismus am Arbeitsplatz unterzeichnet.“
Wir verpflichten uns, Mitarbeiter ohne Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaft, körperlicher Erscheinung, Familienname, Gesundheitszustand, Behinderung, genetischen Merkmalen, Sitten, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität, Alter, politischer Meinung, Gewerkschaftsaktivitäten, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer bestimmten Ethnie, Nation, Rasse oder Religion, ob wahr oder angenommen, einzustellen. Wir sind überzeugt, dass unsere Vielfalt zu unserem Erfolg beitragen wird.
Wir sind bestrebt, Ihre Bewerbung systematisch zu bearbeiten.
Wir sind bestrebt, Ihnen einen sorgfältigen Einstellungsprozess zu bieten. Das Einstellungsverfahren umfasst mindestens zwei Gespräche mit den einstellenden Führungskräften und der Personalabteilung – zusätzlich zu einem ersten Telefoninterview.
